第四届三次教职工代表暨第八届三次工会会员代表大会共收到代表提案100份。正式立案90个，比四届二次会议多17个。由于在提案处理中实施了先分类再编号后处理的方式，本次在提案处理上非常规范，解决了过去处理提案比较凌乱的问题。
广大教职工关心学校发展，反映出的问题集中在学校改革发展、学科建设、教学管理等重大问题上。对教职工反映的热点问题，提案给出的处理意见具体，真正起到回答问题，推动工作的作用。
热点一：学科发展
学科建设关系着学校的未来发展势头，如何更好的推进学科建设是广大教师思考的重点。
针对提案提出的相对于重点学科，弱势学科的发展相对滞后的问题，发规处的处理情况是：建议学校在可能的情况下适当拨出一定的建设经费，设立校级“弱势学科、新申请（硕）博士点学科以及社会发展急需的新兴学科扶持基金”，并完善相应的评审制度和评审程序，通过公开、公平、公正的方式对相关学科专业进行定期建设，以促进我校学科专业协调有序发展。分管校领导建议学院为弱势学科建设责任人，制定弱势学科建设发展规划，由校学术委员会评审，学校批准拨一定经费，进入校重点学科建设，限期结束“弱势学科”地位。同时，科技处要鼓励弱势学科积极申报科研项目。
热点二：教学质量
教学工作是学校工作的重要组成部分，教学质量自然成为广大教职工关注的焦点。
18号提案提出学生的实践能力培养的问题，教务处表示进一步注重学生实践能力培养。分管校领导对此给予充分肯定：确实应该空前注重强化学生实践能力培养。相信随着具体措施的出台，学生实践能力培养工作将会进一步提高。
近几年，研究生招生规模日益扩大，大家纷纷思考如何提高研究生教学质量。对此，研究生处表示，大力增加研究生培养经费的投入，是提高研究生培养质量的举措之一。随着“211工程”三期建设的启动，研究生培养经费少的问题会有一定缓解。分管校领导批示：研究生的培养条件，即科学研究条件，导师应是第一责任人。在升博导和升硕导时，主要条件是“有足够的科研经费培养研究生”。建议条件不够的导师少招一点研究生。
热点三：青年教师发展
学校高度重视青年教师的发展，这在3号提案中得以充分体现。提案3号提出：为建立水平更高，规模更大的杰出人才队伍，建议借鉴国家创新团队建设思路，结合学校的现状，通过建立与之相适应的科研项目数、学科带头人与学术骨干任职目标管理，完善工作考评及分配制度，构建有利于学术团队建设的长效机制。发规处建议进一步明确学科点负责人，实施以学科点负责人为第一责任人的学科团队发展规划；建议由校领导牵头，组织发规处、人事处、科管处、研究生院等相关职能部门，对各学科点进行综合考察、调研，以讨论形成学科团队发展建设的相关管理办法。逐渐完善青年教师导师制度和科研项目负责人助手制度等；建议切实解决青年教师工作和生活中的实际困难，同时形成“老中青”、“传帮带”的良性学科团队建设之路。对此，分管校领导批示，所有制度要有利于青年教师一心一意去搞科研和教学，在工作中干出成绩，在国内外学术界取得地位和承认。
热点四：教职工福利
教职工福利待遇受到广大教师关注，提案45号、46号、47号都提出物价上涨，导致教职工实际收入水平降低的问题。人事处给出的处理情况为：在下一步事业单位绩效工资改革中一并考虑，建议再增发岗位津贴。分管校领导批示：建议财务处核算一下近几年我校教职工收入变化，分析绝对值和相对值，将结果报学校。
热点五：与教职员工生活息息相关的各个方面
网络、小区管理、安全、房产证、温江校区修建等与教职工生活息息相关的问题，在提案中也有反映。
针对提出的校园电子邮箱收费问题，最后的处理意见是：决定对校园网用户开通20M免费邮箱1个（实名制），大邮箱实行空间租用制，每10M月租费10元，2008年1月1日起实施。而校外教师上校园网的问题也将于年底解决。
针对机动车噪音和小区内的麻将馆干扰住户休息的问题，分管校领导意见是：教职工尽量避免深夜驾车进园村影响他人休息。园村加强车辆管理，增加防盗措施。教职工不能在舍区开麻将馆。
至于实行房改后，学校教职工部分还没办理房产证的情况，分管校领导批示后管处，进一步充实力量，在2008年上半年完成学校应完成的工作，使教职工尽早拿到房产证。