生命科学与理学院

教职工劳动纪律管理暂行规定

第一章   总则

第一条  为加强我院教职工劳动纪律管理，建立良好的教学、科研和管理工作程序，确保各项工作的顺利完成，根据国家和学校的有关政策规定，结合我院具体工作实际，特制定本规定。

第二条  全院行政干部、一般行政管理人员，一律实行上、下班制度，并按学校规定的上、下班时间进行考勤；其他人员在学校规定的全校性活动、学院安排的全院性活动以及政治学习时间严格执行“4段考勤制度”（即教学管理中的4讲，考勤时间为每段结束前半小时内），其余时间除正常上课外，原则上应在所在系（室）进行相应的教学辅助工作或保证通讯畅通，以保证学校或学院随机性的工作得以正常开展。

第三条  考勤工作由学院行政办 公室具体负责，分管领导审核。

第二章  请假及续假

第四条  教职工因公出差、外出参观考察、参加会议、对外开展业务工作、短期（2个月以内）学习培训等，均应办理请假手续。

第五条  请假手续应注明出差事由、目的地（联系单位）、出发日期和预计回单位时间等。经所在系（室）负责人审核签字后，报院领导批准。

第六条  经院领导批准的请假条存学院办公室备查，请假人应及时告知所在系（室）负责人请假的批准与否情况。

第七条  出差归来后3天内（公休假日顺延），应及时到所在系（室）和准假领导处口头或书面办理销假手续，并告知院办公室。

第八条  教职工请假期满，因特殊情况需要续假的，本人应事先报告，并按批假权限办理续假手续。逾期不归，既无正当理由又不办理续假手续而无故超假的，所在系（室）负责人应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不返回工作岗位，从超假之日起，即酌情扣发或停发工资；超过三个月的即按自动离职处理。

第三章  病假

第九条  教职工因病或非因工受伤（不含打闹、打架、斗殴以及其他违法行为致伤）不能坚持正常工作需休息治疗者，可酌情给予病假。请病假时应出具学校卫生院（卫生院的病休证明只能开一周以内）或县级以上医院的病假证明。

第十条  教职工请病假月累计从第四天起，每请病假一天，扣发当月岗位津贴壹元。

第十一条  教职工请病假在六十天（含六十天）以内的，工资照发。

第十二条  教职工病假超过六十天的，从六十一天起按国发（1981）52号文国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》和川府发（1981）80号文《四川省人民政府贯彻（国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定）的通知》办理。

第十三条  教职工病愈后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作半日休养的，其工资全发，岗位津贴发一半。

第十四条  连续病休一年以上或两年累计病休一年半以上仍不能坚持正常工作，符合病退条件的，原则上按病退办理退休。

第四章   事假

第十五条  教职工确因正当理由的私事不能上班者，视为事假。应按规定办理完请假后，方可离开工作岗位。

第十六条  教职工请事假，当年连续或累计不得超过三十天（特殊情况，经学校批准的除外），超过三十天的，从第三十一天起，按天计算，每天扣发日基本工资的50%；超过六十天的，从第六十一天起停发工资，保留公职。

第十七条  教职工探亲假、婚丧假、计划生育假等假满后经领导批准续假的，除因病续假按病假对待外，其余续假按事假对待。

第五章   工伤假

第十八条  教职工因工受伤，经取得所在系（室）证明，学校卫生院或县级以上医院的诊断书和认定书，方可按工伤假处理，否则按病假处理。

第十九条  如工伤痊愈后再次复发，必须经县级以上医院诊断、学校人事部门鉴定确认后，才能按工伤处理，工资按有关规定计发。

第二十条  教职工因工受伤住院，确需家属照顾者，如家属是我院职工，须经医院同意，院领导批准，方可到医院照顾，照顾期间工资照发。否则，按事假处理。

第六章   探亲假

第二十一条  教职工请探亲假，按照国发（81）36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》和川劳险（81）23号文《关于执行（国务院关于职工探亲待遇的规定）的实施细则》办理。

第二十二条  教职工经学校批准出国探亲的，从出境之日起计算，三个月（含三个月）以内的工资照发，三个月以上的，停发工资。

第二十三条  我院教职工探亲应以不妨碍工作为原则，一般应安排在假期探亲。

第二十四条  教职工利用假期探亲，工资及岗位津贴照发，在非休假期间探亲的，工资照发，岗位津贴不发。

第七章   婚假

第二十五条  教职工结婚给予婚假5天，晚婚年龄初婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)婚假增加到25天。

第二十六条  婚假在办理结婚登记手续后6个月内使用，过期无效。

第八章   丧假

第二十七条  教职工的父母、子女、配偶或直接抚养教职工本人长大的抚养人死亡，可给予5天以内的丧假（不含路程时间）。

第二十八条  教职工配偶的父母或直接抚养教职工配偶长大的抚养人死亡，经领导批准，可酌情给予3-5天的丧假（不含路程时间）。

第九章   产假、看护假

第二十九条  晚婚晚育女教职工，产后享受半年产假（含国家规定的正常产假，学校寒暑假、公休假日在内）。非晚婚晚育（必须取得结婚证）者，视其情况享受6个月以内的产假。

第三十条  产假期限已到，若教职工因身体等原因要求续假，其工资按本人产假前的工资总额75％发给。不发奖金及补贴。

第三十一条  凡自愿终身只生一个孩子的教职工，符合《四川省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男教职工15天的看护假，但须事先履行请假手续，经单位批准。在看护假期间的各种待遇与女教职工产假期间待遇相同。孩子出生后3个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已享受的看护假作事假处理。

第三十二条  怀孕3个月以内流产者给假30天，怀孕满3个月不满7个月的流产者给假45天；7个月以上按正常产假处理。

第十章  计划生育假

第三十三条  教职工结扎、安环及符合计划生育规定的人工流产，按医院证明给予计划生育假。

第十一章   旷工

第三十四条  凡有下列情况之一者，以旷工论处。

1、不服从工作分配，或接受分配后不到岗位工作、经教育仍不改正者；

2、未经请假，超假不续假或请假未予批准而缺勤者；

3、虽已请假，但请假理由与事实不相符者；

4、未经学院批准，上班时间从事经营活动者；

5、工作时间擅自离开工作岗位者；

6、因触犯刑法或违反治安交通条例被拘留或其他处理而缺勤者；

7、因私人纠纷殴打致伤而缺勤者；

8、无故不到岗者。

第三十五条  教师应按课表规定的时间授课，不得自行变更课程或擅自找人代课，如遇特殊情况确需调课的，应按请假规定，报教务处批准，报学院教学管理办公室备案，违者不计算教学工作量，不发课时补贴；对旷课者以一学时作一个旷工日处理。

第三十六条  学校规定的全校性活动和政治学习时间，全体教职工都必须参加，对不假缺勤的，应视其情况，给予批评教育直至按旷工处理。

第三十七条  教职工连续旷工两周以上的，其间的公休假应作为旷工日计算。

第三十八条  教职工每旷工一天，扣一个日平均工资和当月的岗位津贴（应扣的工资和岗位津贴在旷工前已发给本人的，则在下一个月的工资中扣除）。

第三十九条  对个别旷工时间较长，一贯违反劳动纪律，屡教不改者，应给予行政处分，直至开除。

第四十条  对擅自离开工作岗位的教职工，七天未归即停发工资，如在离职后三十天内，自动返回单位并且承认了错误，可以准其继续工作，但应予以批评教育，以至适当的行政纪律处分，超过三十天的，从第三十一天起，即作自动离职处理，公告于众，并书面通知其亲属转告本人。

第十二章   附则

第四十一条  教职员工应在每学期开学时第一个上班工作日的10:00时前和每学期放假结束时最后一个上班工作日的10:00时后到学院办公室签名。

第四十二条  法定节假日如确需安排教职工加班或值班，根据国家和学校的有关规定发给加班工资或值班费。

第四十三条  探亲假、婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

第四十四条  婚假、丧假、产假、计划生育假期间，视为出勤。

第四十五条   如国家、省、学校有新的规定，按新规定执行。

第四十六条  本制度适用于我院在职教职工。如本制度与其他制度相抵触，在有根据的情况下进行妥善处理。

第四十七条  本制度由生命科学与理学院负责解释，自发布之日起施行。

 

生命理学院

2007年1月