四川农业大学聘用人员管理暂行办法

川农大校人发[2005]26号

     为深化人事制度改革，建立符合学校特点的用人机制，进一步调动各类人员的工作积极性。根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）规定，结合学校实际制订本暂行办法。

一、聘用原则

（一）以国家法律和人事政策为依据，坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

（二）遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理的原则。 

（三）遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、聘用条件

（一）全日制本科及以上学历。同等条件下，具有硕士研究生以上学历的优先聘用。

（二）遵纪守法，品行端正，组织纪律性和责任心强，安心本职工作，富有团队协作精神及敬业精神。

（三）所学学科、专业符合岗位要求。

（四）年龄在35岁以下，身体健康。

三、聘用办法

（一）学校成立由分管校领导、纪委、监审处、人事处、教务处、校工会、聘用中层单位负责人参加的聘用工作领导小组，负责整个聘用工作。聘用中层单位组成业务考核组，具体负责应聘人员的专业技能和理论水平考核。

（二）各中层单位根据学校下达的聘用岗位数提出拟聘岗位、职责、聘用条件、办法，经学校聘任工作领导小组批准同意后，面向社会公开招聘。

（三）聘用中层单位业务考核组负责对应聘人员进行面试、操作技能的考试考核，确定拟聘人员，并将其有关材料（考试考核成绩、学历证书、学位证书、工作简历、获奖证书、体检表等）送人事处，经学校批准同意后，签订聘用合同书，办理有关聘用手续。受聘人员为首次参加工作的试用期为6个月，再次参加工作的，试用期为3个月。

四、聘用

聘用合同书一经签订，不得随意变更或终止。聘用合同的主要内容应包括：合同期限，工作岗位及其职责，劳动时间，劳动保护和工作条件，工资报酬，保险福利待遇，劳动纪律，合同的变更、终止、解除的条件，违反合同的责任，当事人双方可以协商约定的其他内容。

五、聘用管理

（一）聘期：一般为1-3年。对表现突出、业务能力强的可续聘。续聘可签中、长期合同。

（二）聘用人员受聘期间接受所在单位的管理，参加学校和各单位组织的年度考核、教学考核，考核合格者享受学校和所在单位的福利待遇。

（三）聘用人员受聘期间应按聘用合同书的要求保质保量完成工作任务。对因个人原因而未完成或未达到合同要求的，或违反聘用合同规定的，学校有权单方面解除聘用合同，并提前30天书面通知受聘人员。

（四）聘用人员受聘期间若攻读硕士及以上学位者，聘用合同自行解除。

（五）聘用人员要求提前解聘，应提前30天提出书面申请，待工作交接完毕方可办理解聘手续。

（六）聘用人员的人事档案交当地人才交流中心，档案管理费用自理。

（七）聘用人员可按学校专业技术职务申报条件，申请评定专业技术职务。

六、聘用待遇

（一）工资、校内津贴

1.聘用人员的工资、校内津贴参照国家和学校有关政策规定执行。

2.课时津贴，按实际上课的课时数计算，具体计算办法按《四川农业大学课时核算及课时津贴发放办法》（川农大校教发[2003]10号）计发。

（二）福利

1.聘用合同签订后，按国家和雅安市有关规定应参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）。保险基金由学校和聘用人员按规定比例共同承担。

2.聘用人员在合同期内因病因伤住院治疗，须有县级以上医院证明。在治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，应解除聘用合同。凡解除聘用合同者，均按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》( 川办发〔2002〕40号）给予经济补偿。

3.聘用人员享受国家法定节假日。

（三）聘用人员可转入党团组织关系，参加相应的组织生活。也可加入工会组织，参加工会组织的活动，享有工会会员的权利和义务。

（四）女性聘用人员受聘期间，享受国家规定的产假，产假期间的待遇按国家有关规定执行。

（五）聘用人员受聘期间，学校不负责解决其住房。  

七、劳动争议处理

聘用人员与聘用单位发生劳动争议的，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门申请调解；不愿调解或调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、各中层单位因工作需要确定聘用的人员，可参照本暂行办法制订相应的管理办法。

九、本办法从发文之日起执行，未尽事宜以《中华人民共和国劳动法》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）文件规定为准。

十、本办法由人事处负责解释。